Z vpeljavo rešitev za upravljanje uporabniških identitet organizacija pridobi orodje za popolno ali delno avtomatizirane postopke na področju upravljanja posameznikove informacijske digitalne identitete, dostop do podatkov, ki jih posameznik potrebuje in le tistih pooblastil, ki omogočajo dostope skladno s poslovnimi vlogam posameznika v organizaciji.
Takšen sistem omogoča upravljanje vseh pooblastil in dostopov do podatkov (tudi privilegirane dostope) na transparenten način in zagotavlja sledljivost. Posledično so na račun povečanja nadzora varnostna tveganja v IT-okoljih manjša, ne glede na to, ali je rešitev upravljanja identitet implementirana lokalno, v hibridnem okolju ali zgolj v oblaku.
Organizacija z vpeljavo sistema za upravljanje uporabniških identitet pridobi enostavno in cenovno vzdržno platformo, ki lahko obravnava vse potrebe po upravljanju, reviziji in zagotavljanju zakonske ali interne skladnosti.
Kadrovski informacijski sistem je napredna programska rešitev, ki povečuje učinkovitost poslovanja podjetja s preglednimi in povezanimi procesi kadrovske službe. Rešitev je namenjena spremljanju, pregledu in razvoju kadrov v podjetju. Sodoben kadrovski informacijski sistem tako skrbi za organizacijo zaposlenih in kompetenc v podjetju, spremlja njihovo prisotnost na delu, meri delovno uspešnost, pomaga pri spremljanju in načrtovanju izobraževanja, načrtuje nagrajevanje ...
Strankam nudimo modularno kadrovsko rešitev, ki jo lahko še dodatno prilagodimo okolju podjetja, torej razvijemo po meri.
Prednosti rabe sodobne kadrovske rešitve za podjetje so:
Prednosti rabe sodobne kadrovske rešitve za kadrovsko službo oziroma vodje oddelkov je vsekakor dostop do podatkov zaposlenih na enem mestu. Kadrovik ali vodja oddelka ima tako takojšen vpogled v podatke zaposlenih, pregled nad njihovo delovno uspešnostjo (rezultati doseganja osebnih ciljev, ciljev oddelka, ciljev podjetja), pregled nagrajevanj glede na dosežene cilje, pregled nad zahtevami zaposlenega do dodatnih izobraževanj itd.
Raba sodobne kadrovske rešitve ima prednosti tudi za zaposlene, saj posameznik hitro in enostavno dostopa in pregleduje svoje podatke o delu. Ti so zbrani na enem mestu, urejeni podatki in kadrovski načrti pa spodbujajo zaposlene k dodatnemu osebnemu in poslovnemu razvoju, predvsem v krepitev kompetenc, dodatna izobraževanja itd.
Sodelovanje in obveščanje zaposlenih, organizirana dokumentacija in urejenost poslovnih procesov so v sodobnem času ključnega pomena za produktivno delo zaposlenih. Slednje podjetja dosežejo tudi z vpeljavo portalnih sistemov, ki organizacijam vseh velikosti omogočajo:
